<option id="qpehk"><pre id="qpehk"></pre></option>
  • <strong id="qpehk"></strong>

      
      
    1. 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知

      2020-06-18 14:16:38 613


      指導(dǎo)意見(jiàn)




      關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知
      各市人力資源和社會(huì)保障局、省直各部門(mén)(單位)人事(干部)處:

      現(xiàn)將《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕137號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們,并就切實(shí)推進(jìn)我省事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雙創(chuàng)”)工作,更大程度地激發(fā)廣大科研人員為我省高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮作用提出如下要求,請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

      一、加大政策支持力度,推進(jìn)“雙創(chuàng)”工作全面發(fā)展

      (一)離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)或提前終止創(chuàng)業(yè)返回原單位工作,如無(wú)相應(yīng)崗位空缺,可暫時(shí)突破崗位總量和結(jié)構(gòu)比例,將其聘用至不低于離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)原崗位等級(jí)的崗位,通過(guò)自然消化方式逐步核銷(xiāo)。

      (二)選派事業(yè)單位科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作,政策措施和管理辦法可根據(jù)人社部《指導(dǎo)意見(jiàn)》精神,結(jié)合實(shí)際,先行先試。擁有科研成果和推廣技術(shù)項(xiàng)目的事業(yè)單位,可主動(dòng)商相關(guān)企業(yè)同意,派駐科研人員擔(dān)任創(chuàng)業(yè)一線(xiàn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人??蒲谐晒D(zhuǎn)化權(quán)益分配,按照相關(guān)政策執(zhí)行。

      (三)事業(yè)單位可在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中自主設(shè)置創(chuàng)新崗位,用于聘用本單位開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng)、承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目研發(fā)的科研人員?,F(xiàn)有崗位設(shè)置方案難以滿(mǎn)足創(chuàng)新工作需求的,可申請(qǐng)調(diào)整崗位設(shè)置方案或設(shè)置特設(shè)崗位,不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。引進(jìn)急需緊缺高層次人才,可通過(guò)直接考核方式進(jìn)行,引進(jìn)的范圍、對(duì)象以及考核形式和內(nèi)容,由事業(yè)單位自主確定。

      (四)進(jìn)一步擴(kuò)大流動(dòng)崗位實(shí)施范圍,凡承擔(dān)科研工作任務(wù)的事業(yè)單位根據(jù)需要都可設(shè)置流動(dòng)崗位,聘用企業(yè)中符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與科技研發(fā)和技術(shù)指導(dǎo)。具體管理辦法可參照《關(guān)于高等學(xué)校設(shè)立流動(dòng)崗位鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)人員到高校從事科研教學(xué)工作的通知》(晉人社廳發(fā)[2016]49號(hào))規(guī)定,由主管部門(mén)和事業(yè)單位自主制定。

      (五)參與“雙創(chuàng)”活動(dòng)的科研人員,與事業(yè)單位其他在崗人員同等享有參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘和崗位等級(jí)競(jìng)聘的權(quán)利,也可在創(chuàng)辦(兼職、選派、項(xiàng)目合作)企業(yè)申報(bào)職稱(chēng),所獲得的職稱(chēng)可以作為其返回事業(yè)單位參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的依據(jù)??蒲腥藛T在“雙創(chuàng)”工作期間參加的培訓(xùn),其培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間。  

      二、進(jìn)一步規(guī)范“雙創(chuàng)”科研人員人事管理

      (一)完善聘用合同管理。事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員在訂立離崗協(xié)議的同時(shí),要及時(shí)變更聘用合同,聘用合同變更后,未執(zhí)行的合同期限應(yīng)與離崗協(xié)議期限一致。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)返回原單位工作,雙方根據(jù)情況需重新簽訂聘用合同;離崗創(chuàng)業(yè)人員根據(jù)實(shí)際情況終止離崗創(chuàng)業(yè),提前返回原單位工作的,雙方恢復(fù)履行變更前的聘用合同;離崗創(chuàng)業(yè)人員提出解除聘用合同的,所在單位應(yīng)及時(shí)依法解除聘用合同;離崗創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn),離崗創(chuàng)業(yè)人員未回原單位工作的,原單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)終止人事關(guān)系。事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作,應(yīng)及時(shí)與科研人員變更聘用合同,約定崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核、工資待遇等內(nèi)容,除雙方協(xié)商一致外,不得變更未執(zhí)行的聘用合同期限。派出單位、選派人員、派駐企業(yè)訂立的三方協(xié)議,約定選派期限不得超過(guò)事業(yè)單位聘用合同期限。

      (二)規(guī)范年度考核工作。離崗創(chuàng)業(yè)人員的年度考核由創(chuàng)業(yè)企業(yè)出具意見(jiàn),所在事業(yè)單位納入正??己朔秶?;選派到企業(yè)工作的科研人員,年度考核由派駐企業(yè)提供情況,派出單位進(jìn)行考核。除受行政處分、刑事處罰等以外,視作考核合格,正常晉升薪級(jí)工資。離崗創(chuàng)辦企業(yè)業(yè)績(jī)突出,其年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的,不占事業(yè)單位考核優(yōu)秀比例,經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益顯著的,可按有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

      (三)簡(jiǎn)化審核流程。事業(yè)單位同意科研人員開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng)的,按照有關(guān)規(guī)定作出審批,報(bào)主管部門(mén)備案,辦理相關(guān)手續(xù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員,按照有關(guān)規(guī)定辦理。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)科研人員參與“雙創(chuàng)”活動(dòng)不作任何審批或備案。

      三、提高政治站位,嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任

      支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng),是貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和省委“四為四高兩同步”總體思路和要求的重要舉措。各地、各部門(mén)要牢固樹(shù)立“創(chuàng)新為上”的發(fā)展理念,切實(shí)提高政治站位,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),在政策規(guī)定的范圍內(nèi),不增設(shè)門(mén)檻,不提無(wú)關(guān)條件,最大限度支持和鼓勵(lì)符合條件的事業(yè)單位科研人員以各種形式開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng),全力打造一流創(chuàng)新生態(tài)。

      事業(yè)單位及其主管部門(mén)要嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任,積極抓好已出臺(tái)“雙創(chuàng)”政策的推進(jìn)落實(shí)。要按照《通知》要求,結(jié)合實(shí)際,研究制定具體的實(shí)施細(xì)則和管理辦法,為科研人員開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng)提供更多的政策支持,維護(hù)好“雙創(chuàng)”科研人員的合法權(quán)益。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要強(qiáng)化監(jiān)管責(zé)任,加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管,及時(shí)糾正查處違規(guī)行為,保障正常的事業(yè)單位人事管理秩序,切實(shí)推動(dòng)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作健康有序發(fā)展。

      為了解掌握全省事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)總體情況,各市、省直各部門(mén)(單位)要在每年12月中旬將相關(guān)情況報(bào)送省人社廳事業(yè)單位人事管理處。執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題和意見(jiàn)建議,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系告知。

      聯(lián) 系 人:王小園

      聯(lián)系電話(huà):0351-7676038

      附件:《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》

       

      山西省人力資源和社會(huì)保障廳
      2020年6月8日

      圖片關(guān)鍵詞

      圖片關(guān)鍵詞

      圖片關(guān)鍵詞

      圖片關(guān)鍵詞

      圖片關(guān)鍵詞

      圖片關(guān)鍵詞

      圖片關(guān)鍵詞

      圖片關(guān)鍵詞

      來(lái)源:山西省人社廳


      黄色视频网站亚洲,亚洲美免无码中文字幕,亚洲av网站,国产精华av午夜在线

      <option id="qpehk"><pre id="qpehk"></pre></option>
    2. <strong id="qpehk"></strong>